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Bierbaum-Proenen
Ce que nous offrons
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Ce que nous offrons
CE QUE NOUS OFFRONS
En tant qu’entreprise familiale, BP® offre la transparence et une hiérarchie horizontale. La prise de responsabilités et un esprit entrepreneurial parmi les salariés jouent un rôle important. En échange, nous vous proposons des tâches intéressantes qui vous permettent de prendre des responsabilités et vous laissent une liberté de manœuvre suffisante. Et parce qu'apprendre est un processus permanent, nous proposons à nos employés des programmes variés de formation continue.Ce que nous offrons
Apprentis
Le programme « Leonardo da Vinci » financé par l’Union européenne permet à tout apprenti en formation d’agent technico-commercial chez BP® de suivre un stage de quatre semaines chez l’un de nos fournisseurs ou clients, notamment en Espagne, en Italie, en France, en Turquie, aux Pays-Bas ou en Slovénie. BP® a été l’une des premières entreprises à adhérer au programme, auquel elle participe depuis 2006.
Programme d’assistance aux employés (EAP)
En coopération avec la société de conseil CarpeDiem24, BP propose à ses employés dans le cadre de la gestion de la santé au sein de l’entreprise, un programme de soutien individuel sous la forme d’assistance aux employés (Employee Assistance Program). Les conseillers apportent aux employés et à leur famille leur soutien dans toutes les questions et préoccupations liées au domaine professionnel ou privé.
Changement de poste de travail pour une durée déterminée
BP® propose aux employés désireux de changer d’horizon ou de développer leurs propres capacités dans un autre domaine, de changer de poste de travail pour une durée déterminée, en passant par exemple du service clientèle au service marketing. Cette offre est très appréciée et utilisée par un grand nombre d’employés.
Gestion de la santé
BP® prend en charge une partie des frais de cours de fitness en centre de remise en forme ou d’autres mesures d’hygiène de vie.
Cours d’anglais et initiation à MS Office
BP® prend en charge les frais de cours d’anglais et de formation MS Office (Excel, Word, Access et PowerPoint) à l’Université populaire.
Études
BP® soutient financièrement les filières complémentaires bachelor ou master et accorde aux étudiants cinq jours de congé payé pour passer leurs examens.
« Congés sabbatiques »
Nos employés ont la possibilité de prendre plusieurs mois de congé sabbatique pour se consacrer entièrement à leur famille ou entreprendre un voyage dont ils rêvent depuis longtemps.
Académie de formation BP®
Les employés forment les employés, avec l’organisation régulière de formations portant sur les tissus, la gestion de la qualité, la « Fair Wear Foundation », les droits de douane, etc.
« Congés sabbatiques »
Nos employés ont la possibilité de prendre plusieurs mois de congé sabbatique pour se consacrer entièrement à leur famille ou entreprendre un voyage dont ils rêvent depuis longtemps.
Académie de formation BP®
Les employés forment les employés, avec l’organisation régulière de formations portant sur les tissus, la gestion de la qualité, la « Fair Wear Foundation », les droits de douane, etc.
Vos premiers pas chez BP®
Vous êtes à la recherche d’un nouveau défi, souhaitez vous réorienter professionnellement ou suivre une formation enrichissante et orientée à l’international ? Vous êtes chez nous à la bonne adresse.
Événements d'entreprise chez BP
Les ressources humaines chez BP®
